Dans mes chaussures avec Yuisa Pérez
Conseillère et conseillère en diversité et en inclusion, et membre du comité consultatif Every Move Matters de Clarks, Yuisa Pérez est une force avec laquelle il faut compter. Fièrement portoricaine, Yuisa a été nommée directrice des ressources humaines au Museum of Science de Boston, Massachusetts, en 2021 ans, où elle a été chargée d’aider l’institution emblématique à bâtir une culture inclusive et à favoriser une plus grande équité.
Nous nous sommes entretenus avec Yuisa pour discuter de la vie en tant que femme de couleur et de la façon dont elle utilise sa position et son pouvoir pour façonner des conversations importantes sur la représentation et susciter le changement. Qu’il s’agisse d’éliminer les obstacles ou de relever les défis qui existent encore lorsqu’il s’agit de s’assurer que des voix diversifiées sont entendues où et quand cela compte, Yuisa parle de ses espoirs pour un avenir plus équitable et de la façon dont, ensemble, nous pouvons y arriver.
Instagram de Clarks (s’ouvre dans un nouvel onglet)Parlez-nous un peu de votre travail.
Je me suis joint au Musée des sciences de Boston, au Massachusetts, en raison du dévouement du président Tim Ritchie à la véritable signification de l’appartenance. Le musée est un endroit magique rempli de plaisir, d’innovation et de générosité, mais je ne l’ai pas rejoint pour la science; je me suis joint à moi pour poursuivre mon travail d’équité aux côtés d’un dirigeant intrépide. Il ne s’agit pas du musée, mais plutôt de l’occasion.
Nous pouvons certainement être en désaccord sur la façon dont nous y parvenons, mais le dévouement m’a impressionné; cela me permet de faire le travail nécessaire pour transformer le musée. Ici, nous avons des conversations courageuses. C’est blessant, illuminant et inconfortable, comme tout devrait l’être pour une organisation de 192 ans qui s’efforce de créer un espace où la science appartient à tout le monde.
Quelle a été votre expérience en tant que femme latine de Porto Rico?
J’ai compris ce que signifie être marginalisé en milieu de travail. Je sais ce que cela signifie lorsque les gens disent « Je suis daltonien » ou « Je me soucie de tous » tout en ignorant les faits. J’ai été maltraité, j’ai été congédié, j’ai été victime de discrimination. Et pourtant, je travaille toujours fort pour de meilleures expériences pour les autres.
Dans quelle mesure est-il important pour les communautés et les entreprises de s’engager dans des conversations ouvertes et honnêtes sur la diversité et la race?
Créer de l’espace pour un sentiment d’appartenance n’est pas facile SI vous voulez vraiment être honnête et le faire avec intégrité. Si vous participez à une réunion et qu’un collègue dit « oui, bien sûr, tout le monde appartient ici », et que vous regardez autour de la salle pour voir que les visages ressemblent tous, vous savez, tout le monde n’y appartient pas. C’est simple. Le défi est de se regarder les uns les autres et de se poser la question « qui manque? », « pourquoi manque-t-il? » et « comment apportons-nous plus de diversité? » Une fois que vous en avez discuté ouvertement, vous pouvez vous attaquer à la façon d’être plus inclusif et de créer un sentiment d’appartenance.
« Mon grand frère portait Clarks à l’adolescence. Je l’ai idolisé et j’essayais ses chaussures, même si elles étaient d’environ 5 pointures trop grandes! »
Avez-vous des conseils/apprentissages pour les personnes qui cherchent à approfondir la conversation dans cet espace? Et qu’aimeriez-vous voir des entreprises?
Trop souvent, nous faisons simplement des déclarations vides, performantes ou simplement ignorer des faits. Vous ne pouvez pas dire que vous vous souciez de tout le monde lorsque ce n’est pas tout le monde qui est à la « table », comme dans la table où les gens prennent des décisions qui nous touchent en tant que communauté ou entreprise. Bien sûr, il ne suffit pas d’inviter les gens à la table; ils doivent être inclus et participer avec l’agence. Il ne s’agit pas d’une case à cocher pour les résultats de conformité ou de performance.
Une grande question qu’on me pose souvent est la suivante : « Comment convaincre le leadership que le RCI pour la diversité, l’équité, l’inclusion, l’accessibilité et l’appartenance est important? » Ma réponse courte est que je ne suis plus dans l’état d’esprit de convaincre les dirigeants ou les membres du conseil d’administration de l’importance de ce travail. Ne me trompez pas, de nombreuses organisations ont encore besoin de convaincre et c’est toujours important pour notre travail de DEI, mais je sais également où se trouve mon énergie. Dans la mi-quarantaine et en faisant ce travail depuis le début des années 1990, je sais que l’équité autour de l’appartenance nécessite un engagement et pas seulement un service des lèvres.
Quel rôle Clarks joue-t-elle dans votre vie? Comment votre perception de Clarks a-t-elle évolué au fil du temps?
Comprendre les humains est un travail acharné, mais prendre soin de soi peut être simple. Et pour cela, j’adore la mode et la danse : salsa, merengue, bachata. J’adore combiner confort et style et ajouter un peu de style à tout ça. C’est pourquoi j’aime Clarks; je peux travailler, danser et me détendre dans mes chaussures Clarks. J’aurai une journée remplie de réunions stressantes au sujet des moyens de subsistance des gens, de leurs familles, de leur santé, puis, pour me détendre, je vais danser dans mes Clarks! J’ai été debout la plupart du temps et j’ai dansé la plupart de la nuit, tout en portant Clarks.
Je ne connaissais pas toujours Clarks. Je savais que c'était un élément de base dans la vie des gens et j'ai entendu parler des chaussures et j'ai vu les magasins autour de moi, mais je n'ai jamais pensé que c'était pour moi. Ce n’est que lorsque j’ai remarqué que Clarks prenait des initiatives pour être plus inclusif dans les publicités que ma perception a changé. La représentation est importante, et c’est certainement important pour moi.
« Je peux travailler, danser et me détendre dans mes chaussures Clarks. J’aurai une journée remplie de réunions stressantes... puis, pour me détendre, je sortirai danser dans mes Clarks! J’ai été debout la plupart du temps et j’ai dansé la plupart de la nuit, tout en portant Clarks. »
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