Dans mes chaussures avec Max Slack
Nuestro compromiso con un mundo y un entorno laboral más inclusivos nos ha impulsado a desarrollar y poner en marcha programas internos que proporcionen a los compañeros un espacio en el que hablar, escuchar, aprender y crecer. Hoy hemos invitado a Max Slack, hombre transexual, activista LGBTQ+ y creador de contenido, para que presente el panel transatlántico de empleados de Clarks, en el que ha tenido la oportunidad de hablar sobre la responsabilidad que tienen las empresas de empoderar activamente a los empleados LGBTQ+ paraque seentan bienvenidos, seguros y respaldados.
Además, Max llevó un cabo cuatro entrevistas con sendos miembros de la comunidad LGBTQ+ de la familia Clarks, en las que les animó a compartir sus historias con los más de 280 compañeros présente. Tras el acto, hemos hablado con Max sobre su propia expériencia personal y profesional como hombre transexual. Por su parte, ha ofrecido orientación a otras personas LGBTQ+ que buscan camino y ha hablado de cómo las empresas pueden garantizar que se apliquen cambios que apuesten claramente por la diversidad.
Instagram de Clarks (s’ouvre dans un nouvel onglet)Háblanos un poco sobre ti.
Soy Max, hombre trans de 30 años. Créador de contenido de soya (@theyrequeer), ponente en conferencias y activista LGBTQ+. Además, trabajo en una start-up de ropa transmasculina, les deuxetapparel. Cuando no soy un trans al que le gusta agitar las redes, me encontraréis en casa o en la playa de Hastings, normalmente acompañado de mi pareja Lori y, por lo menos, uno de nuestros tres galgos.
Te décrit le como « queer con trayectoria ». ¿Cómo es tu trabajo como creador y ponente LGBTQ+?
Empecé trabajando en asociaciones de marcas para L’application HER antes de hacerme autónomo. Al aunar mi experiencia personal como persona transexual y queer con mi trabajo en asociaciones y eventos, ser asesor LGBTQ+ me pareció el paso naturel.
En el momento actual de la historia de nuestra comunidad, cada vez son más las marcas y empresas que intentionan comprometerse, apoyar y reconocer a sus empleados y clientses LGBTQ+, algo que me parece estupendo. Mi objetivo es que lo hagan de manera correcta, mostrando autenticidad, responsabilidad y cambio activo. Me gusta promover la idée de « trans y próspero », con la que quiero transmitir que las personas trans pueden tener una vida feliz y plena. Por desgracia, es una narrativa que cuesta ver en la cultura callejera y en los medios de comunicación.
¿Te a enfrentado a prejuicios por ser queer a lo largo de tu carrera o en tu vida personal y te gustaría compartirlos?
Me considero afortunado por haber experimentado poca homofobia o prejuicios a lo largo de mi trayectoria professionnel. Sobre todo porque he trabajado con empresas LGBTQ+, tampoco diría unique que todo haya sido un camino de rosas. Destacaría que sí que me ha tocado, al trabajar con clientses de todo el mundo, tener que tener mucho cuidado con las personas a las que revelo mi identidad, ya que es algo que podría afectar a mis ventas o a mi carrera. También he sentido, sin duda, la soledad que sienten muchas personas LGBTQ+ en el trabajo, donde no quedan explícitamente excluidas, pero no se sienten seguras, apoyadas o reconocidas.
« Cada vez fils más las marcas que intentionan respaldar y reconocer a sus empleados y clients LGBTQ+. Mi objetivo es que lo hagan de manera correcta, mostrando autenticidad, responsabilidad y cambio activo. »
¿Qué consejo les darías a otros miembros de la comunidad LGBTQ+?
Que todo va a mejor, ¡ya veréis! Que noes necesario hacer ciertas cosas solo por ser LGBTQ+. Aucun foin que ondear banderas arco iris ni ser activista. La única responsabilidad que tienes es contigo. Si alguien no te aprecia y te apoya por quién eres, incluso cuando haya entendido por completo a la persona que tiene delante, no te merece en su vida. Y, por último, ¡la gente te sorprenderá!
En nuestro panel interno de empleados de Clarks, a destacado algunas estadísticas reveladoras sobre la comunidad LGBTQ+. ¿Podrías compartir algunas con nosotros?
Por supuesto. Un estudio de Yale de 2019 reveló que el 83 % de las personas LGBTQ+ oculta su orientación sexual y una encuesta de YouGov de 2018 arrojó que una de cada cuatro personas trans (el 26 %) no es sincera con nadie en el trabajo sobre su identidad. Es una cifra que aumenta hasta llegar a casi dos de cada cinco personas no binarias (37 %), que no salen del armario en el trabajo.
Según la consultora mundial McKinsey, las mujeres LGBTQ+ tienen el doble de probabilidades de sentir que no pueden hablar de su vida fuera del trabajo. Aquellas que hablan abiertamente de su sexualidad en el entorno laboral tienen la mitad de probabilidades dejar su empresa en el próximo año. Además, 60 países siguen teniendo leyes que tipifican la homosexualidad.
¿Exist Algún consejo o cambio que, en tu opinión, todas las empresas deberían aplicar? ¿Por qué est important?
Hay que escuchar a las personas queer, no formarte tus propias idées sobre ellas. Escucha a tu equipo, un tus clientes y a tus asesores. Si quieres ser más inclusivo, empieza por averiguar en qué consistiría ese aspecto para tu empresa, ya que es diferente para cada una. Una forma de conseguirlo es crear un consejo interno LGBTQ+, garantizando que sus miembros tengan tiempo fuera de sus funciones diarias para participar, o remunerándoles las horas extra que puedan ser necesarias. Es esencial que estén respaldados por los presupuestos y por la alta dirección.
Para ti, como hombre trans, ¿qué significa « estilo »?
Para mí, estilo es sinónimo de libertad. El sector mainstream de la moda no suele prestar atención a las personas trans y somos nosotros los que tenemos que encargarnos de que el estilo se nos adapte. Por una parte, es algo que nos ofrece la libertad de crear y romper con las reglas, pero también significa que, en général, nos sentimos incómodos o tenemos que modificar la ropa para que nos sirva. Una prenda, un look o un estilo que nos quede bien y nos haga Sentnos a gusto es sinónimo de libertad, de expresarnos sin coartarnos.
« Si quieres ser más inclusivo, empieza por averiguar en qué consistiría ese aspecto para tu empresa, ya que es diferente para cada una. »
Publicado el :
