Dans mes chaussures avec Max Slack
Nella cornice del nostro impegno costante a favore di un mondo e un luogo di lavoro più inclusivi, abbiamo sviluppato e messo in atto programmi interni che offrono a colleghi e colleghe l'opportunità di esprimersi, ascoltare, imparare e crescere. Abbiamo invitato Max Slack, uomo transessuale, créateur de contenu en ligne attivista LGBTQ+, al nostro panel transatlantico dedicato ai collaboratori di Clarks; en quête de l’occasion, Max halato della responsabilità delle aziende nel far s Rapha che i dipendenti della comunità LGBTQ+ si sentano accettati, al sicuro e supportati.
Max ha inoltre intervistato quattro membri della comunità LGBTQ+ che lavorano per Clarks, incoraggiandoli a condividere le proprie storie con gli oltre 280 colleghi e colleghe presenti. Dopo l'evento, abbiamo parlato con Max delle sue esperienze personali e professionali come uomo transessuale. Ha offerto consigli utili per gli altri membri della comunità LGBTQ+ in cerca della propria strada, discutendo anche di come le aziende possono implementare cambiamenti che vadano davvero a sostegno della diversità.
Instagram de Clarks (s’ouvre dans un nouvel onglet)Raccontaci di te.
Sono Max, ho 30 anni e sono un uomo transessuale. Sono un créateur de contenu (@theyrequeer), conférencière attivista LGBTQ+. Collaboro anche con bothandapparel, un che en démarrage produit des abbigliamentso par uomini transessuali. Quando non sono impegnato a far sentire la mia voce di ragazzo trans su Internet, redonnez vie à un casa o vado dans spiaggia ad Hastings, dans la génératrice insieme alla mia fidanzata Lori e almeno uno dei nostri tre levrieri.
Ti definisci un « carrière queer ». Venez le conférencier LGBTQ+ de Descriveresti il tuo lavoro di Creator?
Prima di imbarcarmi nella libera professione, ho iniziato collaborando con alcuni brand par l'app The HER. Combinando la mia esperienza personale di individuo queer e trans con il mio background nelle partnership e negli eventi, selon moi è stato naturale diventare un consulente LGBTQ+.
Dans questo momento specifico della storia della nostra comunità, sempre più marchi e aziende desiderano coinvolgere, sostenere e celebrare i propri dipendenti e clienti LGBTQ+, il che è molto positivo. Il mio obiettivo è assicurarmi che ci de l’avvenga dans la mania corretta, apportando un cambiamento autentico, e attivo responsable. Inoltre cerco sempre di trasmettere il messaggio che si pu de l’Essuali e condurre un'esistenza felice e appagante, un aspetto che difficilmente viene raccontato nella cultura popolare e dai media.
Nella tua carriera o nel privato, ti sei mai trovato di fronte a preconcetti o pregiudizi in quanto persona queer? Vorresti condividerli?
Sono fortunato : nella mia carriera avuto a che fare solo marginalmente con l'omofobia e i pregiudizi. Dipende senz'altro dal fatto che collaboro con aziende LGBTQ+, e comunque ogni tanto ho vissuto delle situazioni di disagio. Un aspetto important nella collaborazione con clienti internazionali è l'attenzione che devo porre nel sélezionare le persone con cui « aprirmi », perché la mia identità pu syntità influenzare le vendite o la mia carriera. Poi ho sperimentato dans prima persona la sollitudine di molte persone LGBTQ+ sul posto di lavoro : non vieni esplicitamente escluso, ma non ti senti al sicuro, supportato o celebrato.
« La marque Sempre più desiderano sostenere e celebrare i propri collaboratori e clienti LGBTQ+... il mio obiettivo è assicurarmi che ci avvenga à maniera corretta, apportando un cambiamento autentico, responsabile e attivo. »
Che consiglio ti senti di osez agli altri membri della comunità LGBTQ+?
Avere fiducia nel fatto che le cose miglioreranno e non Sentsi in obbligo di fare déterminant le cos solo perché si fa parte della comunità LGBTQ+ : sans service sventolare bandiere arcobaleno selon essere attivisti. Ciascuno è responsabile solo di sé. Chi non ti ama e non ti sostiene per ci che sei pur conoscendo perfettamente la tua identità, non ti merita. Le persone, par sanno anche essere sorprendenti!
À l’occasion, le panel nostro en nel dedicato ai collaboratori di Clarks, hai citato alcuni dati interessanti sulla comunità LGBTQ+ : puoi ricordarne alcuni?
Certo! Uno studio condotto da Yale nel 2019 ha rilevato che l'83 % dei membri della comunità LGBTQ+ nasconde il proprio orientamento sessuale, mentre un sondaggio di YouGov del 2018 ha rivelato che una persona transessuale su quattro (il 26 %) non ha raccontato a nessun collega di lavoro della propria transessualità. Questa cifra aumenta nel caso delle persone non binarie : due su cinque (il 37 %) tengono nascosta la propria identità sul lavoro.
Secondo McKinsey, azienda global che si occupa di consulenze, per le donne LGBTQ+ è due volte più difficile parlare delle proprie vite extra-lavorative in ufficio; quelle che riescono a farlo hanno il doppio della probabilità di essere ancora nella stessa azienda l'anno successivo. Infine, dans 60 paesi l'omosessualità è ancora perseguibile par jambe.
C’è un consiglio che vorresti osez alle aziende o un cambiamento che tutte dovrebbero apportare? Perché si tratta di punti importanti?
Ascoltare le persone queer senza farsi idee préconcette e ascoltare il proprio team, i clienti e i consulenti. Le aziende che desiderano maggiore inclusività devono innanzitutto capire venu agire nella propria realtà, perché ciascuna azienda è diversa. Un buon metodo potrebbe essere quello di allestire un comitato LGBTQ+ interno e garantire ai membri del tempo che non dedicheranno alle attività quotidiane, bens Dhabi al comitato, oppure remunerarli per gli straordinari che dovessero rendersi necessari. È fondamentale garantire risorse economiche e il supporto delle figure apicali.
Cosa significa « stile » per te come uomo transessuale?
Selon moi, le montant signifie un signe libertà. Spesso la moda mainstream non si rivolge alle persone transessuali, quindi dobbiamo adattare i modelli in modo tale che vadano bene per noi. Da un lato è un'occasione par essere creativi e infrangere le regole, dall'altro è spesso scomodo dover mettere mano ai capi. Un abito, un ensemble o uno stile che ci fanno sentire bene dentro e fuori sono sinonimo di libertà di espressione senza compromessi.
« Le aziende che desiderano maggiore inclusività devono innanzitutto capire come agire nella propria realtà, perché ciascuna azienda è diversa. »
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