Dans mes chaussures avec Max Slack
Als onderdeel van onze voortdurende inzet voor een meer inclusieve wereld en werkplek hebben we interne programma's ontwikkeld en geïmplementeerd die collega's de ruimte geven om te praten, te luisteren, teren en te groeien. Nous adorons Max Slack, transman d’een, activiste en contenu LGBTQ+, créateur de contenu uitgenodigd om deel te nemen aan ons trans-Atlantische Clarks Employee panel, waar hij sprak over de verantwoordelijkheid die bedrijven hebben om LGBTQ+ werknemers actief in staat te stellen zich net zo welkom, veilig en ondersteund te voelen als hun collega’s.
Les entrevues avec Max Leidde Ook ont rencontré vier leden van de LGBTQ+ gemeenschap binnen de Clarks-familie en moedigde hen aan hun verhalen te delen ont rencontré de meer dan 280 aanwezige collega. L’union Na afloop van het a fait la connaissance de Max au-dessus de l’éigen zijn persoonlijke en professionele ervaringen als transman. Hij gaf richtlijnen voor andere LGBTQ+ personen om hun weg te vinden en besprak hoe bedrijven ervoor kunnen zorgen dat de veranderingen die ze doorvoeren diversiteit ook echt bevorderen.
Instagram de Clarks (s’ouvre dans un nouvel onglet)Vertel a des énigmes sur Jezelf.
Ik ben Max, een 30 jarige Transman. Ik ben een créateur de contenu (@theyrequeer), activiste spreker en LGBTQ+. En ik werk samen a rencontré Both&Aparel, een jeune entreprise en traîneau transmasculinbedrijf. Wanneer ik me niet als transman laat horen op internet, kun je me thuis of op het strand van Hastings vinden, meestal a rencontré mijn verloofde Lori en minstens één van onze drie windhonden.
Je omschrijft jezelf als een « carrière queer ». Hoe ziet je werk als LGBTQ+ Créateur et éperon?
Ik begon a rencontré een merkpartnerschap voor The HER App voordat ik als pigiste aan de slag ging. Porte mijn persoonlijke ervaring als queer en transpersoon te combineren a rencontré mijn achtergrond dans partenaireschappen en evenementen, voelde het als een logische stap om LGBTQ+ conseiller te worden.
Nous venons de bevinden ons op een punt dans de geschiedenis van onze gemeenschap waar steeds meer merken en bedrijven proberen chassent les Werknemers en klanten te betrekken, te ondersteunen en te respecteren. Dat est natuurlijk geweldig. Maar mijn doel est ervoor te zorgen dat ze dat op de juiste manier doen, met authenticiteit, verantwoordelijkheid en een actieve verandering. Ik dring ook altijd aan op het idee van trans & thriving, wat in feite betekent dat transpersonen een gelukkig en bevredigend leven kunnen leiden; helaas krijgen we deze kant niet te zien in de populaire cultuur en de médias.
Heb je en je carrière de privéleven te maken gehad a rencontré vooroordelen dix opzichte van het queer zijn die je graag zou willen delen?
Ik prijs mezelf gelukkig dat ik en carrière mijn, nous avons rencontré l’homofobie de vooroordelen te maken heb gehad. Dat komt denk ik vooral omdat ik a rencontré LGBTQ+ bedrijven heb gewerkt, maar ik zou niet kunnen beweren dat het helemaal zonder problèmeen est gegaan. Wat mij vooral opviel bij het werken a rencontré klanten van over de hele wereld, est dat ik heel voorzichtig moet zijn aan wie ik iets « onthul », omdat gevolgen kan voor mijn verkoop de carrière. Ik heb ook zeker de eenzaamheid gevoeld die veel LGBTQ+ mensen op het werk ervaren, waarbij ze niet expliciet worden uitgesloten, maar zich toch nichet veilig, geste und de gerespecteerd voelen.
« Steeds meer merken proberen chasse les Werknemers en klanten te ondersteunen en te respecteren... mijn doel est ervoor te zorgen dat ze op de juiste manier doen, met authenticiteit, verantwoordelijkheid en een actieve verandering. »
Les advies zou je aan andere leden van de LGBTQ+ gemeenschap vont-ils donner le coup de foudre?
Texte de Dat het beter - Dat Beloof ik! Dat je bepaalde dingen niet hoeft te doen alleen omdat je LGBTQ+ plié. Je hoeft niet a rencontré regenboogvlaggen te zwaaien en een activiste te zijn. Je enige verantwoordelijkheid ligt bij jezelf. Als iemand niet van houdt en je steunt om wie je plié, zelfs als deze persoon volledig begrijpt wie dat est, verdient hij of zij het niet om deel uit te maken van je leven. En Tot Slot, mensen zullen je verrassen!
Tijdens sur medewerkerspanel van Clarks heb je een aantal inzichtelijke statistieken sur de LGBTQ+ gemeenschap naar voren gebracht; kun je hier een paar voorbeelden van geven?
KZeker! Uit een onderzoek van Yale uit 2019 bleek dat 83 % van de LGBTQ+ personen hun seksuele geaardheid verbergt, terwijl uit een peiling van YouGov uit 2018 bleek dat een op de vier transpersonen (26 %) rencontré niemand op het werk ouvert est sur het feit ze trans zijn. Tranche aantale op tot ongeveer twee op de vijf non-binaire personen (37 %) mouture niet zijn op het werk ouvert.
Volgens het wereldwijde adviesbureau McKinsey hebben LGBTQ+ vrouwen twee zoveel kans om het gevoel te hebben dat ze niet sur chun leven buiten het werk kunnen praten; degenen die op het werk kunnen zijn ouvert sur chun seksualiteit, lopen de helft minder kans om hun bedrijf binnen een jaar te verlaten. Dix guimauves à fentes en forme d’hbben 60 guimauves en terre cuite humide homoseksualiteit effectief strafbaar stellen.
Est-ce que er één advies/verandering die elk bedrijf volgens jou zou moeten doorvoeren? Waarom est-il du bélangrijk?
Luister naar queer personen, verzin niet zomaar je eigen ideeën. L’équipe de Luister Naar Je, luister Naar Je Klanten et luister Naar Counselurs. Als je meer inclusief wilt zijn, commencez à rencontrer uit te zoeken hoe dat er voor je bedrijf uitziet - dat est voor iedereen anders. Een manier om dit te bereiken est het opzetten van een interne LGBTQ+ raad, en ervoor te zorgen dat de raadsleden buiten hun dagelijkse takenpakket genoeg tijd krijgen om hieraan deel te nemen, de dat ze een vergogne voor eventuele overuren. Het est l’ssentieel dat ze een budget en ondersteuning van hogere leidinggevenden hebben.
Vous avez envie de voir « Stijl » jou als Transman?
Voor mij betekent stijl vrijheid. De mainstream mode houdt vaak geen rekening a rencontré transmensen, wat betekent sat we zelf op zoek moeten naar naan naar stijl. Aan de ene kant geeft ons dat de vrijheid om te creëren en regels te breken, maar het betekent ook dat we ons vaak ongemakkelijk voelen de moeten « bewerken » kleding. Een kledingstuk, tenue de bij de stijl die sur passé en laarin que nous avons fait voelen geeft ons de vrijheid om onszelf uit te drukken zonder compromissen.
« Als je meer inclusief wilt zijn, commencez à rencontrer uit te zoeken hoe dat er voor je bedrijf uitziet - dat est voor iedereen anders. »
Opération de Gepubliceerd :
